Civilizational Paradigm of the Study of Management Culture Phenomenon: Theoretical and Methodological Aspect

Abstract

Introduction. The development of management as a cultural phenomenon is inextricably linked to the development of world civilization. Moreover, civilization is a kind of driving force for changing management culture. Therefore, the development of a civilizational paradigm for studying management culture is certainly an urgent scientific problem. Purpose and methods. The purpose of the article is to provide a theoretical and methodological substantiation of the civilizational paradigm for studying the phenomenon of management culture. The methodological basis of the study is the dialectical principle of cognition, system-synergetic, historical and interdisciplinary approaches to the study of social phenomena and organizational processes in society. Results. The basic theories of the study of civilization are considered. A two-dimensional approach to the study of civilization as a form of movement of social matter is revealed. The role and mechanisms of bifurcation of civilization as a driving force for the restructuring of society and management culture are revealed. The structure, characteristics and patterns of change in the world civilization and management culture of post-industrial society are determined. Conclusions. The scientific novelty of the research results lies in the substantiation of the civilizational paradigm of management research as a socio-cultural phenomenon, which allows to comprehend the deep essence, analyze the genesis and predict possible directions of future development of civilization and management culture. The significance of the study lies in the addition to the science of new provisions on the study of management culture based on the civilizational paradigm, as well as in the possibility of using them in the process of professional training of managers.Вступ. Розвиток менеджменту як феномену культури відбувається у нерозривному взаємозв’язку з розгортанням світової цивілізації. До того ж цивілізація є своєрідною рушійною силою змінення культури менеджменту. Тому розробка цивілізаційної парадигми щодо вивчення культури менеджменту є безумовно актуальною науковою проблемою. Мета і методи. Мета статті – теоретико-методологічне обґрунтування цивілізаційної парадигми дослідження феномену культури менеджменту. Методологічною основою дослідження є діалектичний принцип пізнання, системно-синергетичний, історичний та міждисциплінарний підходи до вивчення суспільних явищ і організаційних процесів у суспільстві. Результати. Розглянуто базові теорії дослідження цивілізації. Розкрито двовимірний підхід до вивчення цивілізації як форми руху соціальної матерії. Виявлено роль і механізми біфуркації цивілізації як рушійної сили перебудови суспільства та культури менеджменту. Визначено структуру, характеристики і закономірності змінення світової цивілізації та культури менеджменту постіндустріального суспільства. Висновки. Наукова новизна одержаних результатів полягає в обґрунтуванні цивілізаційної парадигми дослідження менеджменту як соціокультурного феномену, що дозволяє осягнути глибинну сутність, аналізувати генезис і прогнозувати можливі напрями майбутнього розвитку цивілізації та культури менеджменту. Значущість дослідження виявляється у доповненні науки новими положеннями щодо дослідження культури менеджменту на основі цивілізаційної парадигми, а також у можливості використання їх у процесі професійної підготовки менеджерів.